Töövormidega seotud õigussätted hõlmavad peamiselt Hiina Rahvavabariigi tööõigust ja Hiina Rahvavabariigi töölepingu seadust.
Hiina Rahvavabariigi tööseaduse artikli 54 kohaselt peavad tööandjad pakkuma töötajatele tööohutust ja tervislikke tingimusi, mis vastavad riiklikele määrustele ja vajalikele töökaitseseadmetele. Tööriided kui tööandjad peaksid tööandjad töötajatele tasuta pakkuma. Seetõttu on tööandjatelt ebaseaduslik nõuda, et töötajad kannaksid rõivakulusid.
Lisaks näeb Hiina Rahvavabariigi töölepingu seaduse artikkel 17 välja töölepingute olulised klauslid, sealhulgas töökaitse, töötingimused ja tööohukaitse. See tähendab, et tööriided töökaitse osana peaksid olema selgelt töölepingus. Ehkki Hiina Rahvavabariigi töölepingu seadus ei näe otseselt ette töövormide pakkumist, vastavalt seaduse artiklile 2, kui ettevõtted, üksikud majandusorganisatsioonid ja muud tööandjad loovad töötajatega töösuhted, peaksid nad looma töösuhteid töölepingud ja järgige seaduse sätteid. Seetõttu järgib tööandja töölepingu sõlmimisel tööõiguse asjakohaseid sätteid ja pakub töötajatele vajalikke tööriideid.
Tööandjad peaksid tagama nende pakkumisel töövormide kvaliteedi ja rakendatavuse ning koostama töövormide mõistliku juhtimissüsteemi, et tagada nende mõistlik kasutamine ja õigeaegne asendamine. Tööandjatel ei ole lubatud töötajatelt nõuda ebaseaduslikku töövormi kulusid.