Töövormide asjakohased eeskirjad hõlmavad peamiselt järgmisi aspekte:
Hiina Rahvavabariigi tööseaduse artikli 54 kohaselt peavad tööandjad pakkuma töötajatele tööohutust ja tervislikke tingimusi, mis vastavad riiklikele määrustele ja vajalikele töökaitseseadmetele. Tööriided, mis on vajalike töökaitsevahenditena, peaksid tööandjad pakkuma töötajatele tasuta. Lisaks näeb Hiina Rahvavabariigi töölepingu seaduse artikkel 17 välja, et töölepingusse tuleks lisada töökaitse, töötingimused ja tööohukaitse, mis tähendab, et tööriided tuleks töölepingus selgelt sätestada .
Materiaalsed ja disaininõuded: tööriiete kujundamine ja materjal peavad vastama riiklikule tööohutusele ja tervishoiule. Näiteks ei tohiks tööriided olla valmistatud nailonist, sünteetilistest kiududest ega puuvilla-/sünteetiliste kiudude segudest, et vältida tulekahju põhjustatud edasist põletust. Lisaks ei tohiks tööriidetel olla osasid, mida töötajate turvalisuse tagamiseks võib pöörata masinad.
Erit valdkonna nõuded: Töötajatele, kes tegelevad ametialadega, näiteks keemiatööstus, ehitustööstus jne, peaksid ettevõtted pakkuma spetsiaalseid tööriideid, et kaitsta konkreetsete tööohtude eest. Vastavalt töötajate konkreetsele töökeskkonnale ja ülesannetele võib olla vaja tegelike vajaduste rahuldamiseks pakkuda tööriideid erinevat tüüpi ja spetsifikatsiooni.
Ettevõtte sisemine riietuskood: ettevõtte riietuskood sisaldab tavaliselt tööriiete puhtuse, standardimise ja ühtsuse nõudeid. Näiteks peavad tööriided olema puhtad, korras, ilma kortsude, kahjustuste või lõhnadeta; Kannades tuleks järgida ettevõtte seatud standardeid ja mitte segada ega muuta stiile meelevaldselt; Tööriiete värv, stiil, logo jne peaks olema kooskõlas ettevõtte kuvandiga.
Juhtimiseeskirjad: ettevõte peaks looma töövormi juhtimissüsteemi, selgitades töövormide väljaandmise, asendamise, puhastamise ja lammutamise protsesse. Töötajad peaksid oma tööriideid korralikult hoidma ja teatama ettevõttele asendamise eest viivitamatult kahjudest või kahjustustest. Tööriiete kandmise määruste rikkuvate töötajate jaoks peaks ettevõte nendega hakkama saama vastavalt asjakohastele eeskirjadele, näiteks kriitika väljaandmine, trahvid või tulemuslikkuse mahaarvamine.